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「坊主丸儲け」 東本願寺、門徒世話の2僧侶に時間外賃金未払い! 坊主に残業代!の衝撃 お寺と雇用

http://uxlayman.hatenablog.com/entry/2017/01/26/insentens

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「坊主に残業代?!の衝撃」

 

昨日、衝撃のニュースが報道されました。

 

「真宗大谷派の本山・東本願寺が、門徒の世話をしていた男性僧侶2人に、時間外労働の

 

割増賃金の一部を支払っていなかったことが分かった。」 同派は、2013年11月~今年3月の不払い分と延滞金計約660万円を支払った。」

とのこと。

 

何が衝撃なのでしょうか?!

 

お坊さんって、お寺の労働者? お寺と雇用契約を結んでいたの?!

 

という点です。

 

なにせ、無知なもので・・・

 

 

「お坊さんの法的な立場・身分・契約関係を考えてみると・・・」

 

たしかに、他にないのですよね・・・

 

個人事業主でもないし・・・

 

業務委託契約?

 

委任契約?

 

でもなさそうだし・・・

 

「修行」の法的な位置がわからないです?!

 

 

 

「今回のお坊さんは、お世話係?研修?」

 

どうやら、今回の件は、「修行僧」ではなく「若いお坊さんのお世話係、研修・指導担当」といった立場のお坊さんのようです。

・1973年に労働者代表と結んだ覚書で、補導に関しては「時間外労働の割増賃金は支給しない」と定めていた。 ・同派は16年1月分から、毎月一律23時間分の時間外労働の割増賃金を支払うようになった。

 

・同派とユニオンの団体交渉がまとまり、今月24日までに協定を締結。

 

・請求者の2人については、雇い止めにした。

 

この事情からすると、雇用関係があったようですね・・・

 

しかも「固定残業制」で・・・

 

 

「サービス業全体のトレンド?!」

 

お寺までも・・・

 

ヤマトの宅配便騒動以来、いよいよ「サービス業」の待遇改善のトレンドが本格化しているのでしょうか?!

 

労働者側の権利意識・法律知識の変化が起きているのかもしれませんね。。。

 

サービス業の経営者・経営予定の方は、今後は、「人材」「人件費」のトレンドの変化を想定したうえで、事業計画を立てる・見直すことも必要かもしれませんね。。。

 

 

「まとめ」

 

・一部のお坊さんはお寺と雇用契約を結んでいる?!

 

・お坊さんも、労働者である以上、残業代を請求する!

 

・経営者は、業界を問わず「人事リスク・コスト」を再検討すべき?!

 

 

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